A HEXACO egy személyiségelméleti modell, amely a Big Five (öt nagy) személyiségdimenziók kiterjesztett változata. (Olvasd el a Big Five tesztről készült posztunkat is, hogy megértsd a koncepciót!) A HEXACO név a mérni kívánt hat fő dimenzió kezdőbetűiből származik.
A modell különösen hasznos a humánprofilozásban, a személyzeti kiválasztásban és a személyes fejlődés támogatásában, mivel egy nagyobb, átfogóbb képet nyújt az emberi viselkedésről és személyiségről.
HEXACO
Az alábbiakban bemutatom ezt a kevésbé ismert személyiségelemzési modellt, amely hat személyiségdimenzió mentén vizsgálja az emberek jellemzőit:
Nyitottság az élményekre (Openness to Experience)
Őszinteség-Alázat (Honesty-Humility)
Emocionalitás (Emotionality)
Extrovertáltság (Extraversion)
Barátságosság (Agreeableness)
Lelkiismeretesség (Conscientiousness)
Egy HEXA kérdőív
Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékeld:
1 = egyáltalán nem igaz rám
2 = inkább nem igaz rám
3 = semleges
4 = inkább igaz rám
5 = teljes mértékben igaz rám
Őszinteség-Alázat (Honesty-Humility)
- Nem szívesen használok ki másokat csak azért, hogy én járjak jobban.
- Fontos számomra, hogy becsületes legyek, még akkor is, ha ez hátrányt jelent számomra.
- Kerülöm a hivalkodó vagy fényűző életmódot.
- Nem szeretek másokat manipulálni annak érdekében, hogy megszerezzem, amit akarok.
Emocionalitás (Emotionality)
- Gyakran aggasztanak a lehetséges negatív események.
- Könnyen elsírom magam, ha szomorú dolgok történnek.
- Erősen kötődöm más emberekhez és meghatározóak a hozzájuk fűződő érzelmeim.
- Inkább kerülöm azokat a kockázatos helyzeteket, amelyek bizonytalansággal és félelemmel töltenek el.
Extrovertáltság (Extraversion)
- Élvezem a társasági eseményeken való részvételt.
- Gyakran vagyok lelkes és energikus.
- Szeretek a középpontban lenni.
- Könnyen találok új barátokat vagy ismerősöket.
Barátságosság (Agreeableness)
- Hajlamos vagyok megbocsátani azoknak, akik megbántanak.
- Kerülöm a vitákat, még akkor is, ha igazam van.
- Fontos számomra, hogy mások jól érezzék magukat a társaságomban.
- Könnyen empátiát érzek mások iránt és megértő vagyok a problémáikkal.
Lelkiismeretesség (Conscientiousness)
- Mindig igyekszem a lehető legjobban teljesíteni a feladataimat.
- Rendszerint megtervezem a napomat, hogy hatékony legyek.
- Ritkán halogatom a fontos teendőimet.
- Gondosan ügyelve dolgozom, hogy elkerüljem a hibákat.
Nyitottság az élményekre (Openness to Experience)
- Élvezem a kreatív vagy szokatlan tevékenységeket.
- Érdeklődöm az új ötletek, impulzusok és kultúrák iránt.
- Szeretek mélyen elgondolkodni a világ működéséről.
- Kifejezetten izgatottá tesznek az újdonságok és élvezem a változatosságot.
Az összesített pontok minden dimenzióban megmutatják az adott terület erősségeit vagy gyengeségeit.
Értékelés
- Minden dimenzióhoz add össze a kapcsolódó kérdésekre adott pontokat.
- Az eredmény egy 4–20 közötti érték lesz dimenziónként.
Normatív skála
16–20 pont: Magas szint.
4–9 pont: Alacsony szint az adott dimenzióban.
10–15 pont: Közepes szint.
Őszinteség-Alázat (Honesty-Humility)
Magas: Szerény, becsületes vagy, és kerülöd az önérdekű viselkedést.
Alacsony: Hajlamos lehetsz önérdekű cselekvésre és manipulációra.
Emocionalitás (Emotionality)
Magas: Érzelmileg mély és empatikus vagy, magadra rántod más baját, miközben jellemző rád, hogy gyakran aggódsz.
Alacsony: Kevésbé vagy érzelmes, és ritkábban aggódsz, mint a környezeted.
Extrovertáltság (Extraversion)
Magas: Energikus vagy, húzóerőként és igazi társasági emberként tekintenek rád. Szívesen megmutatod magad.
Alacsony: Szolidabb, introvertáltabb, visszahúzódóbb személyiség lehetsz.
Barátságosság (Agreeableness)
Magas: Empatikusnak, kedvesnek, barátságosnak és segítőkésznek lát a környezeted.
Alacsony: Kritikusabb vagy, és kevésbé hajlasz a kompromisszumokra.
Lelkiismeretesség (Conscientiousness)
Magas: Precíz, tervező személyiségként ismernek, akár rendmániásnak is tartanak.
Alacsony: Spontánabb vagy, és kevésbé rendszerető.
Nyitottság az élményekre (Openness to Experience)
Magas: Kíváncsi vagy, kreatív és nyitott az új élményekre.
Alacsony: Konzervatívabb gondolkodás jellemző rád, kevésbé keresed az újdonságokat.
Egy teszt értékelése
-minta-
A vizsgált személy tesztértékei (pontszám dimenziónként):
nyitottság 19
lelkiismeretesség 12
barátságosság 12
extrovertáltság 19
emocionalitás 11
őszinteség 13
Kiértékelés
-összefoglaló-
Te egy rendkívül nyitott személy vagy, igazi innovátor és coolhunter (értékre vadászó), aki kifejezetten élvezi, ha új ötletekkel, tapasztalatokkal és élményekkel találkozik. Kreatív és kíváncsi vagy. Elbűvölnek a mély gondolatok, erősségeid az intellektuális kihívások. Nagyra értékeled a művészetet, az innovációt és a változatosságot. Bár fontos lehet a megszokott dolgokra is figyelni, különösen, ha valamilyen területen stabilitásra van szükséged, de a profán kérdésekkel való foglalatosság sokszor igazán nagy nehézséget jelent számodra. Igyekezz segítséget szerezni az élet mindennapos dolgaiban! Figyeld meg, mások, milyen rutinokat alakítanak ki ezek kezelésére és próbálgasd ki, neked melyik lenne kézhez álló!
Te egy megbízható, kiegyensúlyozottan lelkiismeretes személy vagy. Mielőtt túlterhelnéd magad, hajlamos vagy rugalmasan kezelni a szabályokat és a bevált megoldásokat. Gyakran feszegeted a határokat. Hajlamos vagy bizonyos helyzetekben lazábban kezelni a dolgokat. Nem mindig ragaszkodsz szigorúan az előzetes tervekhez vagy a részletekhez. Fontos célok esetén próbáld növelni a tervezési és szervezési készségeid hatékonyságát!
Elmondhatjuk, hogy rugalmas vagy a másokkal való kapcsolataidban. Mit jelent ez? Nem telepszel rá másokra és ha csak lehet, nem hozod magad függő helyzetbe a környezetedtől. Amikor szükségesnek látod, aggályoskodás nélkül kiállsz magadért és másokért. Nem félsz véleményt nyilvánítani, de mindig törekszel arra, hogy barátságos maradj. A konfliktusokat azonnal felvállalod, ha úgy érzed, érdemi ügyről van szó. Sok energiát emészt ez fel, gazdálkodj jobban vele!
Szereted a társaságot, keresed a kapcsolatokat. Élvezed a társasági eseményeket és a másokkal való interakciót. Szereted a figyelmet és könnyen kapcsolatot teremtesz másokkal. Gyakran érezheted úgy, hogy tele vagy kihasználatlan energiával. Néha azonban érdemes teret adni a csendesebb pillanatoknak is. Próbálj olyan feladatokat találni magadnak, amiben egyedül is elmélyedhetsz és sikerélményekhez jutsz!
Nem vagy egy érzelgős típus, jól egyensúlyozol a racionális és érzelmi reakciók között. Képes vagy mások érzelmeire reagálni, de nem hagyod, hogy ezek túlzottan befolyásoljanak. Ha meg tudod őrizni a fókuszt, jól kezeled a stresszes helyzeteket, de bizonyos körülmények között érzelmileg mélyebben érinthetnek egyes dolgok, így jobban bevonódhatsz a kelleténél. Ha a környezeted túlzottan érzelemmentesnek lát és flegmának tart, próbálj jobban figyelni a saját érzéseid kifejezésére és megkönnyíteni másoknak, hogy eligazodjanak rajtad!
Fontos számodra az erkölcs és a becsületesség. Alapvetően tisztességes vagy, de nem tartod szükségesnek, hogy túl szigorúan ragaszkodj a konzervatívnak tartott szabályokhoz. Hajlandó vagy a kompromisszumokra. Az erkölcsi döntéseid helyzettől függően változhatnak.
Mi következik a fenti tesztből?
Mit árul el a személyről? Milyen munkaterületen teljesítheti ki magát?
Az összevetés alapján egy motivált, társasági, de pragmatikus személyiség képe rajzolódik ki, aki jól alkalmazkodik a különböző helyzetekhez.
Nagyon jól tud másokat motiválni és lelkesíteni, miközben érzelmileg stabil marad. Vezető típus. A teszt olyan embert rajzol meg, aki inspiráló és motiváló lehet a környezete számára. Nyitott az új tapasztalatokra, és ezeket szívesen megosztja másokkal. Ha rendelkezik kidolgozott projektekkel, és prezentációs kompetenciákkal, kiváló tanár, tréner, előadó válhat belőle. Vigyázzunk, mert a túlzott extrovertáltsága és az új élmények keresése néha figyelmetlen döntésekhez vezetheti, különösen, ha túl sok az apró részlet vagy szorítja az időkorlát!
Inkább kreatív és spontán megközelítést alkalmaz a problémamegoldásban. Új ötletekben és lehetőségekben gondolkodik. Praktikus ember, aki nem ragaszkodik mereven az előírásokhoz, és képes a helyzetnek megfelelően cselekedni. Nagyon előnyös lehet olyan munkakörökben, ahol gyors döntéseket kell hozni és vállalni a következményét. Vigyázat, hajlamos eltérni az eredeti céloktól, ha valami felkelti az érdeklődését vagy jobb eredményekkel kecsegtető megoldásokra jön rá! Nem mindig figyel a részletekre vagy a precíz végrehajtásra.
Könnyen szocializálódik és élvezi a társas kapcsolatokat, ugyanakkor nem hagyja, hogy érzelmi kihívások visszafogják. Az emberi kapcsolatai kiegyensúlyozottak. Nem érzékeny túlzottan mások véleményére. Alkalomadtán hajlandó kompromisszumot is kötni, ha szükséges. Konfliktushelyzetekben képes higgadt maradni, ha elhatározza. Fontos tudni, hogy előfordulhat, időnként kevésbé érzi szükségét annak, hogy mély empátiát mutasson mások iránt, ami néha hidegnek vagy távolságtartónak tűnhet. HR-területre, lelkiszolgálatra, gyászfeldolgozó programokra nem javasoljuk. Viszont kiválóan képes feladatot végrehajtani akkor is, ha érzelmileg terhelt a légkör: hirtelen helyzetek, tragédiával fenyegető szituációk, traumatizáló közeg. Jó válságkezelő.
A HEXACO modellről bővebben
Az utóbbi időben a HEXACO személyiségmodell egyre nagyobb népszerűségre tett szert, háttérbe szorítva a korábban széles körben alkalmazott Big Five ötfaktoros személyiségmodellt. A HEXACO modell a Big Five-hoz képest hat dimenziót tartalmaz, kiegészítve az Őszinteség-Becsületesség dimenzióval. Ennek beillesztése átalakította az Emocionalitás és a Barátságosság dimenziók eredeti tartalmát (Breevart & De Vries, 2017). A hatodik dimenzió révén a HEXACO modell pontosabb előrejelzést nyújt a munkahelyi viselkedések terén, mint a Big Five (pl. Lee, Ashton & De Vries, 2005).
Saltukoğlu, Tatar és Özdemir (2019) a HEXACO személyiségmodell és a munkahelyi teljesítmény, valamint elégedettség közötti kapcsolatot vizsgálták. Kutatásuk szerint az Emocionalitás az egyetlen faktor, amelynek nincs kimutatható összefüggése sem a munkahelyi teljesítménnyel, sem az elégedettséggel. A munkahelyi teljesítményt leginkább az Extraverzió és a Lelkiismeretesség, míg az elégedettséget az Extraverzió, a Lelkiismeretesség és a Barátságosság dimenziói határozták meg. Hasonló eredményeket mutattak Wiltshire, Bourdage és Lee (2014, idézi McAbee, Casillas, Way & Guo, 2019), akik szoros kapcsolatot találtak az Extraverzió és a munkahelyi elégedettség között.
Johnson, Rowatt és Petrini (2011) a „gondoskodó” munkakörökben dolgozókat elemezve megállapították, hogy az Őszinteség-Becsületesség pozitív, míg az Emocionalitás negatív hatással van a munkahelyi teljesítményre. Ugyanakkor hangsúlyozták, hogy a teljesítmény pontos előrejelzéséhez nem elegendő önmagában a személyiségdimenziók mérése; az egyén-munkahely illeszkedés is meghatározó szerepet játszik. Például gondoskodó munkakörökben az Őszinteség-Becsületesség és a Lelkiismeretesség kiemelten fontos, míg önmarketinget és rámenősséget igénylő munkákban ezek kevésbé jelentősek (Johnson és mts., 2011).
Az Őszinteség-Becsületesség dimenzió nemcsak általános, hanem specifikus feladatteljesítmény előrejelzésére is alkalmas. Wendler, Liu és Zettler (2018) szerint az ebben a dimenzióban magas pontszámot elérők teljesítményét nem befolyásolják az észlelt szervezeti politika vagy az interakciós igazságosság mértéke, míg az alacsony pontszámot elérők ilyen helyzetekben alacsonyabb teljesítményt mutathatnak.
Pletzer, Bentvelzen, Oostrom és De Vries (2019) metaanalízise alapján a HEXACO Őszinteség-Becsületesség dimenziója különösen erős prediktív értékkel bír a munkahelyi deviancia előrejelzésében, felülmúlva a Big Five modellt. Emellett a szűkebb személyiségvonások, például a Méltányosság és Szociabilitás, szintén jelentős prediktív értékkel rendelkeznek, amely túlmutat a dimenziók szintjén.
A szervezeti polgári viselkedés előrejelzésében a HEXACO modell szintén hatékony. Az Emocionalitás kivételével minden dimenzió hozzájárul ennek előrejelzéséhez, különösen az Extraverzió, Lelkiismeretesség, Őszinteség-Becsületesség, Barátságosság és Nyitottság. Magas prediktív validitású vonások, például a Szorgalom és Élénkség, kevesebb kérdéssel is mérhetők, ami felgyorsítja a kiválasztási folyamatot (Pletzer, Oostrom & De Vries, 2021).
Az életkor is kapcsolatban áll a munkahelyi devianciával és a szervezeti polgári viselkedéssel, amelyet az Őszinteség-Becsületesség, Emocionalitás és Lelkiismeretesség mediálnak (Pletzer, 2021). Különösen az Őszinteség-Becsületesség dimenzió kapcsolódik a munkahelyi szexuális zaklatás, nem etikus döntéshozatal és abuzív vezetői viselkedés csökkentéséhez, valamint az etikus viselkedés előmozdításához (Lee, Gizzarone & Ashton, 2003; Heck és mts., 2018).
A személyiségmérés relevanciáját azonban árnyalja, hogy a jelentkezők szociálisan kívánatos válaszokat adhatnak. Anglim és munkatársai (2017) kimutatták, hogy a munkára jelentkezők gyakran torzítják válaszaikat, hogy magasabb pontszámot érjenek el bizonyos dimenziókban, például az Őszinteség-Becsületességben. Rothstein és Goffin (2006) szerint azonban ezek a torzítások nem befolyásolják jelentősen a személyiségtesztek prediktív validitását, így azok továbbra is hasznos eszközök maradnak a munkahelyi teljesítmény és elégedettség előrejelzésében.
Gyere és tanuld meg velünk a humánprofilozást!