1. Rövid válasz egy mondatban A kognitív hibák az észlelés, értelmezés, emlékezés és következtetés rendszeresen visszatérő torzulásai; a téves heurisztika ez…
Címketár:Kollár
Tutorial – Mi a SWOT-analízis és hogyan használjuk a coachingban?
1. Rövid válasz egy mondatban A SWOT-analízis olyan négymezős helyzetértékelő és stratégiaalkotó eszköz, amely a belső erősségek és gyengeségek, valamint a k…
Tutorial – Mi a proximális fejlődési zóna?
1. Rövid válasz egy mondatban A proximális fejlődési zóna Vigotszkij fogalma: azt a fejlődési tartományt jelenti, amelyben egy feladatot még nem tudsz önálló…
Tutorial – Mi a hasonlat, a metafora és a fogalmi metafora? Miért tilos a hasonlatok alkalmazása a coachingban? Mi a metaforák és a fogalmi metaforák jelentősége a coachingban?
1. Rövid válasz egy mondatban A hasonlat egy konkrét hasonlóságot állít két dolog között, a metafora nyitott jelentéskapcsolatot teremt közöttük, a fogalmi m…
Tutorial – Mi az abdukció, az abduktív gondolkodás?
1. Rövid válasz egy mondatban Az abdukció olyan felfedező következtetés, amely egy meglepő vagy még nem értett jelenséghez lehetséges magyarázó hipotézist al…
Tutorial – Mi az Uncanny Valley és alkalmazása a coachingban?
1. Rövid válasz egy mondatban Az Uncanny Valley, magyarul „kísérteties völgy”, azt a jelenséget írja le, amikor egy mesterséges vagy közvetített szereplő már…
Tutorial – Mi az ADHD?
1. Rövid válasz egy mondatban Az ADHD, vagyis figyelemhiányos/hiperaktivitás-zavar egy neurodevelopmentális állapot, amely elsősorban nem az intelligencia va…
Tutorial – Mi az a metahelyzet és mi a metaszerep?
1. Rövid válasz egy mondatban A metahelyzet az a nézőpont, amelyben nemcsak benne vagy egy helyzetben, hanem kívülről is megvizsgálod annak keretét, szabálya…
Tutorial – Mit jelent a STAR-módszer?
1. Rövid válasz egy mondatban A STAR-módszer a Situation–Task–Action–Result, vagyis helyzet–feladat–cselekvés–eredmény négyesére épülő strukturáló séma, amel…
Tutorial – Mit jelent a SMART kritérium?
1. Rövid válasz egy mondatban A SMART olyan célkitűzési módszer, amely szerint a jó cél legyen Specific, Measurable, Achievable, Relevant és Time-bound, vagy…